仕事内容	ホールでの接客
研修制度	充実の教育・研修制度で未来のホープを育成。 内定者に行う入社前研修、そして入社直後に行う導入研修をスタートとし、様々な課題や問題点を克服するためのフォロー研修などを随時実施しています。
仕事環境	女性でも大いに活躍できる環境づくりを目指しています。 マルハンでは、多くの女性スタッフが活躍しています。もちろん、評価や昇給、昇進、待遇などにおいて、性別による差はありません。 マネージャーとして活躍する女性、重要プロジェクトのスタッフとして手腕を発揮する女性など、それぞれの適性に合わせてキャリアアップを図っています。
キャリア	接客をベースに、仕事の幅は広がる。 接客はマルハンの業務全ての基本であり、お客様と直接触れ合うことによって、マナーやコミュニケーションスキルを伸ばします。 その後は、店舗の営業戦略・広告・教育・イベント企画など幅広い業務を任されることでマネジメントの基礎を学びます。そうして経験を積み、マネージャーや店長へとステップアップ。 希望や能力に応じて様々なチャンスがダイナミックに広がっています。 キャリアイメージ
子育てとの両立	家庭や育児とも両立できる職場環境法で定められている産前産後及び育児休暇制度をはじめ、育児時短制度等、一人ひとりの環境に合わせて働ける制度を充実させています。 今後も時代の環境変化に合わせた制度作りを構築していきます。
評価基準	やる気や実績に応える、明快な実力主義システム年功序列や一辺倒の評価主義とはまったく異なり、年齢や性別、キャリアに関わらず、職位が上がれば給料も上がる明快な賃金システムを取り入れています。 一人ひとりのがんばりや実績が評価にきちんと反映しますので、仕事に対するやる気や向上心も高まります。
諸手当	知らない土地での一人暮らしも安心 配属地にかかわらず、単身社宅（ワンルーム）をご用意しており、住まいに対する不安を軽減するように配慮しています。 入社時配属や転勤に伴う引っ越し費用も会社が負担します。 福利厚生