パチンコホールを中心に総合エンターテイメント事業を展開する株式会社マルハン（本社：京都・東京 代表取締役社長： 韓 裕）は、2013年、2016年に続き2019年6月、厚生労働省労働局より「次世代育成認定マーク（愛称：くるみん）」の3度目の認定を受けました。

　当社では２度目の認定以降、2016年4月から2019年3月末の3年間に、次世代育成支援対策推進法に基づき『希望する労働者に対する勤務地等の限定制度の推進』や『育児等による退職者についての再雇用制度の実施』、『固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供』に取り組んでまいりました。こうした取り組みに対する評価の結果が3度目の認定に至りました。

対象期間：2016年4月1日～2019年3月31日

	取り組み内容	実績
1	希望する労働者に対する 勤務地等の限定制度の推進	【無期転換】に対応するため、新たな社員区分を新設 ショートタイム正社員、職種限定正社員などを新設 【クラークホーム正社員登用】の実施 クラークキャスト（事務担当）を対象に転勤のない正社員への登用試験を実施
2	育児等による退職者についての 再雇用制度の実施	【カムバック制度】の新設 ５年以内に退職した勤続２年以上の正社員が再入社する場合には、 以前の処遇を参考に給与を設定（諸条件あり）
3	固定的な性別役割分担意識の 是正のための情報提供	【情報提供方法】 社内報での育児介護両立表彰制度やイクメンレポートの掲載 社内セミナーとして、女性役職者シンポジウムの開催

　なお、次期の行動計画では、2019年4月1日から2022年3月31日までの3 年間で『希望する労働者に対する勤務地等の限定制度の利用率向上』、『柔軟な働き方の実施』『多様な人材活用を目的とした意識改革の実施』に取り組んでまいります。

＊くるみんマークとは

厚生労働省が「子育てサポート企業」として認定した企業に付与するマーク。認定を複数回取得している企業が増加していることから、取得回数が一目でわかるよう、取得回数に応じて星が増えていく「新くるみんマーク」もでき、当社は3度目の認定であることから「くるみんマーク」の星の数が３個となりました。