ニュースリリース

2017年3月27日
ダイバーシティ推進活動 成果報告会を実施自らがロールモデルとなり女性活躍を推進

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パチンコホールを中心に総合エンターテイメント事業を展開する株式会社マルハン(本社: 東京、代表取締役社長: 韓 裕)は、
3月24日に第一ホテル両国(東京都墨田区)にて「ダイバーシティ推進活動 成果報告会」を実施いたしました。
















今回行われたのは、当社が掲げるダイバーシティ推進の3つの指針である ①女性活躍推進 ②働く環境の整備 ③ダイバーシティの全社浸透 のうち①女性活躍推進 に対する取り組みの成果報告会で、これら取り組みは2014年11月に行われた「女性役職者育成研修」に参加した女性社員らが中心となって営業部毎に推進されました。

女性社員が少ないパチンコ業界で、自らがリーダーシップを発揮し、ロールモデルとなることで、女性が活躍できる環境作りや女性社員の定着などに取り組みました。これら活動により本年度は新たに50名の女性役職者が誕生し、当社の女性役職者比率は2.7%(昨年比0.6%増)になりました。(2017年1月時点)
















当社は2020年に女性役職者比率を5%とする目標を掲げており、引き続き女性活躍推進に取り組むとともに、今後は女性に限らず、活躍したいと願う全ての従業員がスムーズに働ける環境、仕組み、きっかけを生み出すことで、お客様へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進してまいります。


【各営業部の取り組み内容】

北海道営業部
・女性役職 候補者育成プログラム
・社員登用アプローチ ① 面談 ②リクルーター活動

東海第一営業部
・女性社員スキル向上のための勉強会・テスト配信
・女性社員ロールモデル派遣(一対一の面談)
・ロジカルシンキング研修

東北営業部
・営業部 全女性社員会議
・店舗巡回
・女性社員比率50%以上店舗の運営継続

東海第二営業部
・人事制度知識向上テスト
・女性社員ロールモデル派遣(一対一の面談)
・東海ガールズネットワーク通信発行

関東第一営業部
・女性社員研修(関東第三営業部合同)
・女性社員対象知識テスト
・学生(2017年度卒)を対象とした就業体験 (関東第二合同)

関西営業部
・営業部チームによる店舗巡回
・各店代表MGR向け ダイバーシティ勉強会
・採用活動への協力

関東第二営業部
・学生(2017年度卒)を対象とした就業体験
(関東第一合同)
・男性社員ダイバーシティ研修
・女性の日(勉強会)

西日本営業部
・勉強ツール(テスト・良例共有)配信
・女性スキルアップ研修
・ターゲット面談(入社3年目未満および5年目対象)

関東第三営業部
・学生(2017年度卒)を対象とした就業体験
・男性社員ダイバーシティ研修
・女性の日(勉強会)

九州営業部
・テスト実施
・女性MGRによる女性社員面談
・女性活躍研修