全社共通方針

マルハン ダイバーシティ全社共通方針

ダイバーシティで、ヨロコビを。

ダイバーシティで、ヨロコビを。

私たちは、ダイバーシティを通じ、
活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生みだすことで、
お客さまへ新たな価値を届ける活動を積極的に推進します。

3つの指針

  • 1

    女性活躍推進

    女性役職者比率を向上し、
    意思決定者の多様化を目指す

    • 女性採用強化と定着
    • 女性マネージャー創出
    • 女性社員の戦略的配置
    • 女性主体店舗の展開

    2020年女性役職者比率5%へ

  • 2

    働く環境の整備

    活躍したいと願う全従業員の
    「できない理由」を取り除く

    • 復職支援プログラムの構築
    • カムバック支援制度の実施
    • 初期教育の標準化
    • 多彩な働き方に対応できる職位の再構築
  • 3

    ダイバーシティの全社浸透

    お互いの「違い」を認め合い、
    人の可能性を引き出す風土をつくる

    • 機関紙の発行
    • ダイバーシティフォーラムの実施
    • 浸透映像の活用
    • 各階層に向けたダイバーシティ教育

マルハンでは3つの指針を4つの切り口で推進します マルハンでは3つの指針を4つの切り口で推進します

  • 採用
  • 制度
  • 教育
  • 風土
経営理念実現
経営理念実現経営理念実現

ダイバーシティ推進チーム体制

基礎教育と環境整備を行うことで、
できない理由を取り除き、
全ての従業員が挑戦し続ける環境を創ります。

  • 松田昌益さん

    松田 昌益

    人事本部長

    ダイバーシティを牽引してくれる統括部長であり、ドッキリアイディアでメンバーにヒラメキをくれます。

  • 高原安未さん

    高原 安未

    人事本部
    人事本部担当(専任)

    ダイバーシティ推進チームの専任として、全方位からダイバーシティを推進します。

  • 渡邊朋美さん

    渡邊 朋美

    人事本部
    人事本部担当(専任)

    ダイバーシティ推進チーム専任として「教育」分野を担当しています。社内での様々な経験を活かし、ダイバーシティの理解浸透に努めます。

  • 大谷幸夫さん

    大谷 幸夫

    人事部 人事キャリア支援課
    チーフ(兼任)

    主に「制度」を担当し、得意なロジック立てと交渉で、ダイバーシティを推進します。

  • 竹内華愛さん

    竹内 華愛

    人事部 人事課
    チーフ(兼任)

    育児・介護制度の担当で、1児の母でもあることから、会社・従業員双方の立場に立ってダイバーシティを推進します。

  • 仲奈稚さん

    仲  奈稚

    関東第3営業部
    第1エリア千葉みなと店
    マネージャー(兼任)

    女性活躍の当事者で2児の母でもあることから、自分の経験談と現場の声を拾い、ダイバーシティを推進します。

  • 岡村澄恵さん

    岡村 澄恵

    営業企画部
    販売促進課(兼任)

    主に「風土」を担当し、得意な広告販促で浸透醸成し、ダイバーシティを推進します。

  • 平岩大輔さん

    平岩 大輔

    人事部
    地域人事課(兼任)

    子育てや介護問題には自身の周辺でも直面しており、その中でも力を発揮できる会社作りを目指しています!