ダイバーシティの取組紹介

マルハンのダイバーシティ推進は3つの指針を
「採用・制度・教育・風土」の切り口で推進します。

凡例
  • 採用
  • 制度
  • 教育
  • 風土
  • その他

女性活躍推進

女性社員の戦略配置

入社時や役職者昇進時に、新しい職場や新しい業務内容の変化にとまどい不安で潰されたりしないように、 自宅から近い店舗や近隣店舗に配し、女性同士のコミュニティ構築や、店舗の教育体制を踏まえた戦略的な配置を行っています。

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女性採用支援インターン

今後の社会情勢を見据え、女性活躍は重要となるため、学校では教えてもらえない企業目線で、 輝く社会人デビューが出来るよう全面的にバックアップするマルハンオリジナルのインターンシッププログラムを開発実行しています。 マルハンならではの唯一無二のスペシャルコンテンツです。

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女性役職者創出研修

上位職を目指す意思のある女性社員を対象とし、「スキル習得・キャリアビジョンを描く」はもちろんの事、 自店の課題から課題解決につながる施策を1人で考え、研修終了後も店舗に戻ってから施策実行を行っていただきます。 研修は2泊3日の宿泊型研修です。

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女性主体店舗展開

女性役職者2名を含め女性社員比率を40%以上とし、女性が増える事による新たなチャレンジする精神の創出や、 キャリアビジョンを描きやすくなる事により定着率向上にもつなげ、 新たに産まれる提供価値の創造とイノベーションを狙います。

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女性内定者フォローイベント

パチンコ業界で働くことに不安を感じている内定者に向けた不安解消の場として、女性ならではの目線からイノベーションに繋がった企画の紹介や、職場環境を実際に体験していもらえるプログラムを実施しています。 マルハンで活躍する女性のありのままの姿を感じてもらえる内容となっており、参加者の満足度も100%を達成しております。

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働く環境の整備

初期教育標準化

性別・年齢に関わらず、全員が同じ教育を受けられる環境を作ります。 新入社員を対象にチェックリストを用い、各設定期間にて基本的な業務の習得を目指します。 これにより、初期のスキル差の均等化を図っていきます。

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カムバック支援制度

結婚や出産、育児・介護、家族の転勤、留学など様々な理由でマルハンを卒業された方々が、 様々な経験から、また、マルハンで働きたい!と言う想いを受け、再び活躍して頂けるようカムバックできる制度です。 退職時の処遇や勤務実績を踏まえた処遇で、カムバックのしやすさと安心感を醸成します。

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ダイバーシティフォーラム

2016年度は、「私のチームの働き方を考える」をテーマに開催。働き方を変える必要性を理解するため、 政府の取組みや社会の流れを学び自分に出来る事を考えました。

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働き方改革推進店舗

24時間働けますか?の時代は終わりました。ライフが充実すれば、人脈・アイディア・スキルが得られ、 結果的にワークの質と効率が高まります。と言う、ワークライフ「シナジー」(相乗効果)の実現を目指し、 まずは働き方改革店舗の3チームがトライアルがスタートしています。

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復職プログラム

育児休業や介護休業を取得した方と、上司がお互いに不安なく、円滑に復職できる仕組みです。 復職時の不安が解消され、受け入れ態勢がしっかり整う状態を目指します。

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各種制度整備

ワークライフバランスをサポートしていく為に、各種制度の整備を進めています。 ライフイベントが理由で働きたいのに働き続けられない状況を男女問わず改善していく事を目標に、 現在は、育児や介護をしながら、仕事の両立が可能な環境整備を重視しています。

各種制度整備

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全社浸透

上司力UP研修

ダイバーシティへの理解を深める機会として、店長以上の職位に対して行った研修です。 マクロ環境の変化からダイバーシティの必要性を理解し、特性にあわせたマネジメントを実施するためのワークをおこないます。 研修参加者は「育成計画シート」を作成し、育成従業員に対し、上司として行う行動を見える化し、育成宣言を行います。

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